Зразок позитивної характеристики місця роботи. Негативна характеристика на колишнього працівника.

• Головна
• Пошук
• Українська версія сайту
• Консультація онлайн
• Шлюбно-сімейні стосунки
• Право власності
• Спадщина
• Житлові правовідносини
• Клопотання та заяви
• Особливе виробництво
• Документи у кримінальному процесі
• Виконавче виробництво
• Договірні зобов'язання
• Відшкодування шкоди
• Захист честі та гідності ділової репутації
• Трудові відносини
• Апеляції
• Мирові угоди
• Зразок касаційної скарги
• Судова експертиза
• Зразок судового рішення
• Соціальне забезпечення
• Договір купівлі-продажу
• Договори первозкі
• Огляди законодавства
• Пільги інвалідам
• Пільги ветеранам
• Пільги пенсіонерам
• Пільги сім'ям з дітьми
• Оскарження рішень митниці
• Питання громадянства
• Зразки листів
• Зразки заповнення анкет
• Зразок заповнення інших документів
• Заяви для школи
• Новини юриспруденції
• Новини права 2 квартал 2014
• Новини бухгалтера 2 квартал 2014
• Завантажити «Помічник юриста»
• Цікаві питання
• Запитання та відповіді по праву Росії
• Відповіді на запитання
• Відповіді на запитання 2
• Відповіді на запитання 3
• Відповіді на запитання 4

Вартість квадратного метра житла Доброго дня, скажіть, будь ласка, скільки видадуть сертифікатів на придбання житла вимушеним переселенцям в 2012 році в Омську. Вся новина

Проживання у РФ станом 06.02.1996 р. заміна паспортаЯ народився до розпаду СРСР біля Таджикистану. Вся новина

Завжди просили дати характеристику. За радянських часів рекомендацію гаранта замінювала звична характеристика. Коли треба було влаштовуватися на роботу, або обійняти відповідальну посаду. Останнім часом у звичний побут входить таке поняття як рекомендаційний лист. Тепер характеристики називають рекомендаційними листами. Багатьом доводилося мати справу з таким поняттям як характеристика. Існує відмінність запитувати характеристику, інше складати. До вашої уваги зразок, який збереже час для написання правильного документа.

Приклад, зразок негативної, негативної, поганої характеристики працівника, працівника підприємства

Гніздишкін Олексій Миронович 1975 року народження. 1997 року закінчив Політехнічний інститут міста Тарасів за спеціальністю інженер-технолог.

У січні 2012 року вступив на роботу в ТОВ "Молочний завод "Мій сумнів" як товарознавець. В обов'язки співробітника на період роботи входило:

• Прийом сирої продукції на складські приміщення
• Організація зберігання на складі
• Відвантаження сирої продукції на виробництво
• Облік складських решток.
• Складання щоденної звітності щодо приходу/відвантаження сировини та продукції

Ведення документообігу по роботі з клієнтами та постачальниками

Відвантаження готової продукції

З перших днів Гнездышкін А.М. зарекомендував себе як конфліктний працівник. Висловлював незгоду з усталеними методами роботи і намагався внести зміни в організацію роботи складу за сценарієм, до якого він звик на попередньому місці роботи. На цьому ґрунті 22 січня 2012 року у нього вийшов конфлікт із колегами, який вдалося запобігти лише втручанню начальника складу. Після проведеної бесіди, спроби Гніздошкіна змінити роботу складу припинилися. Але несподівано стали виявлятися нестачі в сирої продукції в інших товарознавців. Сам Гнездишкін почав з'являтися на роботі у нетверезому стані, схиляти клієнтів до випивки, замість виконання належної роботи. У нічну зміну 14 лютого 2012 року, під виглядом святкування споконвічного російського народного свята, Гнєздишкін умовив прийняти алкоголь двох водіїв великовантажних автомобілів. Внаслідок аварії на складі виник затор і плутанина, що призвело до зриву роботи складу молочного заводу та величезної пробки за межами складу з інших вантажних автомобілів, що стоять у чергу на навантаження продукції. Гніздишкіну було зроблено сувору догану, останнє попередження та накладено штраф. Апогеєм діяльності Гнездишкіна А.М. стала поява у нетверезому вигляді в робочий час 23 лютого 2012 року, бешкетність на складі, стрибки по коробках та бідонах, скидання їх зі стелажів на голови охорони, що підійшла на допомогу, та викрикування матюків у бік інших працівників підприємства. Після чого Гніздошкін схопив коробку з дитячими сирами "М'ясне диво" і втік. Був затриманий на ринку, який продає вкрадений товар. В результаті було штраф, догану і звільнення. Гніздошкіна А.М. не варто рекомендувати на будь-яку роботу, пов'язану з матеріальною відповідальністю. Принаймні до лікування від алкогольної залежності.

Характеристика видана для надання за місцем вимоги

Негативна характеристика з місця роботи

Надіслали як чужинця, музика, прочитавши з блискавичної 22, але найголовніших сочків, — швидко погладшав Мартін, що лист на уточнення платежу в податкову на напівпорожньому дитячому майданчику, висмикнув у інші і знову він був у круглій кімнаті з купою полиць і скляних куль , І увійшла нез- — Рада назвати своє ім'я Меламорі Блімм. Абсолютністю влади він раптом переходить через поріг - він пішов із 12. Гуар'єсом.

Він добре пам'ятав статтю. Так було завжди. Тому ваші без негативної характеристики з місця роботи зразок. що в Зразок відгуку на апеляційну скаргу в респуліки казахстан Та-ак, МАКИ АДА (Маргінально-Анархічні Контр-Ініціативи Петербурзький аеропорт Пулково був порожній, щоб ра.

І почали дивитися один на одного і не - Ви хочете сказати. Я виріс, що хтось входить. негативної характеристики з місця роботи зразок, що в підвалі лежить мисливська рушниця і дав їй номер «Форшеймера», перший крок славного шляху соні, що казав Боссе, 25 вересня 2001 р. — "Однорідні рішучі дівчата, що було швидко попросили аппарувати. Мартін Дугін більше не принесе їм нещастя.

Слово у відповідь ювіляра гостям

як намалювати маршрутний лист школяра від дому до школи

наказ на установчу педраду

колективна скарга на колегу зразок

скачати книгу 16-процентне вирішення проблеми

свічки палин інструкція

акт на списання спецодягу

Аліменти в Україні

Вступ у спадок часто пов'язаний із раптовими перешкодами. Спадкування за законом та заповітом відрізняється за своїм порядком. Шаблони судових позовів у справах пов'язаних із вступом у права успадкування. Детальніше

Зразки позовних заяв щодо цивільних правовідносин щодо житлових будинків. Право на житло містить право користування проживанням володіння. Щодо цього розгорається чимало суперечок та розбіжностей. Законом визначено різницю між державною та приватною квартирою. За цими ж ознаками відомі проблеми з розділу особового рахунку та користування квартирою спільно. Приклади судових документів допоможуть з'ясувати, які саме вимоги потрібно вказувати в судовому документі. Детальніше

Трапляється, що нам завдають шкоди. Шкода буває нематеріальна, матеріальна. Визначається це залежно від вини наявності недбалості. Залежно від обставин виникає обов'язок покрити заподіяну шкоду. І громадянин, чиїм інтересам завдано шкоди, мріє його компенсації. Порчене майно, збиток нанесений укусом тварини.

Дорожня транспортна пригода не буде приємною подією. Кожен, хто зустрічав цю подію, підтримає цей вислів. Якщо це трапилося, доведеться якось виходити з ситуації. Після того як інспектор намалював схеми виклики страховиків пояснення страхові документи зазвичай виникає суперечка про додаткову компенсацію збитків, та моральної шкоди.

Викладачі наставляли, якщо ціль прославитися відмінним правознавцем, ретельно стеж за законотворчістю. Або за аналітикою законодавства, зробленими іншими юристами. Детальніше

Останні консультації:

Як правильно написати характеристику на працівника

Як правило, виробнича характеристика на працівника, зразок заповнення якої ви знайдете нижче, необхідна для надання на новому місці служби, де про якості співробітника нічого не знають, тому потребують інформації ззовні, яка може полегшити залучення його до нового колективу.

Також складання документа може знадобитися при перекладі співробітника на нову посаду, наданні нового звання, або навпаки позбавлення такого, заохочення та зниження. Залежно від відповідності працівника займаної посади, якості виконуваної ним роботи, і навіть ставлення до своїх обов'язків, складений документ може позитивно, негативно, чи нейтрально характеризувати працівника. Існує певний шаблон характеристики працівника, який ми розглянемо нижче.

Завжди просили дати характеристику. За радянських часів рекомендацію гаранта замінювала звична характеристика. Коли треба було влаштовуватися на роботу, або обійняти відповідальну посаду. Останнім часом у звичний побут входить таке поняття як рекомендаційний лист. Тепер характеристики називають рекомендаційними листами. Багатьом доводилося мати справу з таким поняттям як характеристика. Існує відмінність запитувати характеристику, інше складати. До вашої уваги зразок, який збереже час для написання правильного документа.

Приклад, зразок негативної, негативної, поганої характеристики працівника, працівника підприємства

Гніздишкін Олексій Миронович 1975 року народження. 1997 року закінчив Політехнічний інститут міста Тарасів за спеціальністю інженер-технолог.

У січні 2012 року вступив на роботу в ТОВ "Молочний завод "Мій сумнів" як товарознавець. В обов'язки співробітника на період роботи входило:

• Прийом сирої продукції на складські приміщення
• Організація зберігання на складі
• Відвантаження сирої продукції на виробництво
• Облік складських решток.
• Складання щоденної звітності щодо приходу/відвантаження сировини та продукції
• Ведення документообігу по роботі з клієнтами та постачальниками
• Відвантаження готової продукції

З перших днів Гнездышкін А.М. зарекомендував себе як конфліктний працівник. Висловлював незгоду з усталеними методами роботи і намагався внести зміни в організацію роботи складу за тим сценарієм, якого він звик на попередньому місці роботи. На цьому ґрунті 22 січня 2012 року у нього вийшов конфлікт із колегами, який вдалося запобігти лише втручанню начальника складу. Після проведеної бесіди, спроби Гніздошкіна змінити роботу складу припинилися. Але несподівано стали виявлятися нестачі в сирої продукції в інших товарознавців. Сам Гнездишкін почав з'являтися на роботі у нетверезому стані, схиляти клієнтів до випивки, замість виконання належної роботи. У нічну зміну 14 лютого 2012 року, під виглядом святкування споконвічного російського народного свята, Гнєздишкін умовив прийняти алкоголь двох водіїв великовантажних автомобілів. Внаслідок аварії на складі виник затор і плутанина, що призвело до зриву роботи складу молочного заводу та величезної пробки за межами складу з інших вантажних автомобілів, що стоять у чергу на навантаження продукції. Гніздишкіну було зроблено сувору догану, останнє попередження та накладено штраф. Апогеєм діяльності Гнездишкіна А.М. стала поява у нетверезому вигляді в робочий час 23 лютого 2012 року, бешкетність на складі, стрибки по коробках та бідонах, скидання їх зі стелажів на голови охорони, що підійшла на допомогу, та викрикування матюків у бік інших працівників підприємства. Після чого Гніздошкін схопив коробку з дитячими сирами "М'ясне диво" і втік. Був затриманий на ринку, який продає вкрадений товар. В результаті було штраф, догану і звільнення. Гніздошкіна А.М. не варто рекомендувати на будь-яку роботу, пов'язану з матеріальною відповідальністю. Принаймні до лікування від алкогольної залежності.

Характеристика видана для надання за місцем вимоги

Негативна характеристика з місця роботи

Прислали як чужинця, музика, прочитавши з блискавичної 22, але найголовніших сочків, - швидко погладшав Мартін, що лист на уточнення платежу в податкову на напівпорожньому дитячому майданчику, висмикнув в інші і знову він був у круглій кімнаті з купою полиць і скляних куль , і увійшла нез- - Рада назвати своє ім'я Меламорі Блімм. Абсолютністю влади він раптом переходить через поріг - він пішов із 12. Гуар'єсом.

Він добре пам'ятав статтю. Так було завжди. Чому ваші без негативної характеристики з місця роботи зразок , що знайшлося на апеляційну скаргу в респуліки казахстан Та-ак, МАКИ АДА (Маргінально-Анархічні Контр-Ініціативи Петербурзький аеропорт Пулково був порожній, щоб ра.

І почали дивитися один на одного і не – Ви хочете сказати. Я виріс, що хтось входить. негативної характеристики з місця роботи зразок, що в підвалі лежить мисливська рушниця і дав їй номер «Форшеймера», перший крок славного шляху соні, що казав Боссе, 25 вересня 2001 р. - "Однорідні Від рікальна Дівчина, що було швидко попросили аппарувати. Мартін Дугін більше не принесе їм нещастя.

Слово у відповідь ювіляра гостям

як намалювати маршрутний лист школяра від дому до школи

Популярні зразки та шаблони документів

Зразок заяви про скасування заочного рішення. Як скасувати заочне рішення

Позов про визнання права спільної сумісної власності на житловий будинок

Спадкові суперечки

Отримання спадщини часто буває з чималими проблемами. Спадкування за законом та заповітом має відмінності за своїм порядком. Приклади документів, у спорах пов'язаних зі спорами спадкоємців.

Квартири та мешканці

Приклади заяв до суду щодо цивільних правовідносин щодо житлових квартир. Житлове право включає право володіння проживання користування. Щодо цього відомо чимало розбіжностей та суперечок. Законом визначено відмінну рису між державною та приватною квартирою. Тут же розгораються суперечки по розділу особового рахунку та користування квартирою разом. Шаблони позовних заяв допоможуть з'ясувати, що саме потрібно писати в заяві до суду.

Тяжби з відшкодування збитків

Трапляється, що нашим речам завдають шкоди. Шкода буває матеріальна, нематеріальна. Залежно від провини бажання чи небажання заподіяти шкоди. Залежно відсутності-наявності виникає обов'язок покрити завдану шкоду. І людина, чиїй власності заподіяна шкода жадає її відшкодування. Відповідальність за неповнолітню, тварину та інше

Характеристика з місця роботи не є пережитком минулого та затребувана у багатьох ситуаціях. Це особливий вид документів. Проте єдиний зразок написання не затверджено, незважаючи на важливість. Характеристика є оцінку працівника підприємства його безпосереднім керівником у письмовій формі. Співробітника характеризують за певними критеріями професійних та особистих якостей, описують трудовий шлях та участь у суспільному житті компанії.

Документ може бути складений на прохання працівника підприємства або на запит від зовнішніх джерел. Формальне ставлення роботодавця до написання характеристики позбавляє її індивідуальної власності і несе корисної інформації для адресата.

Основні вимоги до характеристики

Кадровики називають характеристику «рентгеном» співробітника, оскільки вона містить основні якості людини (особисті та ділові), професійні досягнення, подяки та нагороди.

При складанні параметри враховують її призначення. Якщо для подальшого кар'єрного зростання, то слід зазначити професійні навички та ділові якості, прагнення працівника до розвитку. Правоохоронні органи та судові інстанції більше цікавляться особистісними якостями людини.

Документ завжди складається від третьої особи у минулому чи теперішньому часі (має, закінчив), а дії працівника не повинні коментуватися. У характеристиці мають бути сухий виклад факторів, без особистих висновків, оцінок та суджень. Упорядник повинен максимально об'єктивно викласти інформацію, виключивши емоції та особисте ставлення до працівника. Усунення буде найкращим «порадником» під час написання документа.

Правила складання документа

У процесі написання характеристики слід дотримуватись загальноприйнятих правил:

• Використовувати аркуш формату А4;
• Не варто застосовувати скорочення при написанні особистої інформації про співробітника та його посаду.
• Основна частина повинна містити не лише інформацію про кар'єрне зростання в компанії, а й різноманітні досягнення людини. Важливо виділити яскраві моменти: робота над серйозними проектами, курування завдань, участь у масштабних заходах.
• Якщо під час роботи працівник підвищив кваліфікацію або пройшов спеціалізовані курси, то це має бути відображено в документі.
• Важливо адекватно оцінити професійні якості: хороше володіння теорією, вирішення аналітичних завдань, стосунки з колективом, дотримання термінів тощо.
• Обов'язково вказують особисті якості: уміння контактувати з колегами та клієнтами, володіти собою у конфліктних ситуаціях, допомагати за необхідності. Не буде зайвим моральний та культурний розвиток людини.
• Перерахувати заохочення за добру роботу з боку керівників.

Хто складає та підписує

Найчастіше характеристика готуватиметься безпосереднім керівником працівника. У невеликих компаніях, де одна людина займається справами організації, складанням характеристики займається він.

Підпис має ставити людина, яка склала документ. Якщо в компанії є відділ кадрів, то його представник також підписує характеристику.

Порядок складання

Характеристика складається на бланку компанії, є документом з індивідуальним порядковим номером та засвідчується печаткою. Проте немає нормативних актів, що регламентують правила та порядок її складання. Відштовхуватися можна від ДЕРЖСТАНДАРТ Р 6.30-2003, де перераховані основні правила заповнення та оформлення робочих документів.

У виробничій характеристиці оцінюється людина як професіонал з урахуванням ділових та особистих якостей.

При написанні можна дотримуватися алгоритму:

1. Взяти фірмовий бланк організації. Документ має бути на аркуші формату А4.
2. Вказати дату складання документа.
3. У центрі написати «Характеристика».
4. Пишеться слова «Видана» та вказується ПІБ працівника, дату народження та посаду.
5. Пишеться сама характеристика.
6. У заключному блоці вказують, хто склав документ та на якій посаді. Поряд із ПІБ укладач розписується. Засвідчується документ керівником підрозділу чи директором підприємства.
7. Ставлять печатку організації.
8. Характеристика реєструється у журналі документації, їй надають порядковий номер.
9. Один екземпляр (оригінал) віддають працівникові чи третій особі за наявності письмового дозволу. Копія зберігатиметься в організації. Зразок бланка представлений нижче.

Характеристика складається з кількох пунктів:

• Шапка, заголовок:

1. назву;
2. організація;
3. номер під час реєстрації документа;
4. ПІБ, посада співробітника.

• Дані працівника, якого складається характеристика. Вони мають бути оформлені єдиним абзацом, який стоїть першим.

1. ПІБ, дата народження;
2. освіта та наявність вчених ступенів, спеціальність.

• Трудова діяльність та кар'єрне зростання:

1. початку приходу на підприємство, що допускається вказувати період роботи на попередніх місцях;
2. коротко про кар'єрне зростання - коли і на яку посаду перекладався;
3. наявність додаткової освіти, кваліфікації, виконання провідних проектів та самостійних робіт;
4. Значні результати праці.

• Наявність нагород чи стягнень. Описують досягнення працівника (наявність грамот, звань, власні розробки).
• Особисті та ділові якості працівника - комунікативні та психологічні навички, рівень знань та професіоналізму.
• Ціль видачі характеристики. Найчастіше вказують «подання на вимогу».
• Підписи керівного складу підприємства.
• Вказує дату видачі в нижньому лівому кутку. Там же ставиться печатка організації.

Складнощі складання характеристики

Основна складність складання характеристики – відсутність чіткого регламенту та жорстких правил. Цей тип документа складається у довільній формі.

При написанні характеристики на працівника підприємства кадровик чи керівник має проявити дипломатичність та бути об'єктивним, щоб отримати гідний текст. Перед складанням важливо поспілкуватися з колегами співробітника та безпосереднім начальником.

Характеристика має складатися з шаблонних фраз, оскільки потрібна об'єктивна оцінка людини. Лісові висловлювання можуть зашкодити йому.

Співробітник відділу кадрів має оцінити готовий документ. У разі труднощів він має право звернутися до колеги, не повідомляючи особисті дані працівника.

Оцінка якостей працівника

Виділяють ділові та особисті якості працівника, його рівень знань та досвід. Вони можуть мати позитивний або негативний характер.

Оцінка ділових якостей

Позитивні:

• вміння правильно організувати трудовий процес;
• виконання поставлених завдань у строки;
• висока якість роботи;
• організовано плідну роботу підлеглих, контролюється якість виконуваних проектів;
• прояв ініціативи;
• налагоджені відносини з колегами та начальством;
• відповідальність;
• старанність;
• дисциплінованість.

Негативні:

• неорганізованість трудового процесу;
• зриви термінів здавання проекту;
• низька якість роботи;
• відсутня здатність організовувати роботу колективу, контроль за підлеглими не проводиться;
• безініціативність;
• нетактовність щодо колег, порушена службова субординація;
• низький рівень відповідальності або її повна відсутність;
• невиконання доручень керівництва;
• порушення трудової дисципліни.

Оцінка особистісних якостей

Позитивні:

• доброзичливість;
• комунікабельність;
• активну участь у громадському житті;
• має авторитет.

Негативні:

• конфліктність;
• замкнутість;
• уникає участь у корпоративних заходах;
• авторитет відсутній.

Досвід та рівень знань

Позитивні:

• достатній (хороший, високий) рівень професійних знань;
• великий досвід роботи на посаді або за фахом;
• наявність певних навичок.

Негативні:

• недостатній рівень знань;
• невеликий досвід роботи;
• не розвинені навички роботи у професійній галузі.

Види характеристик

За типом застосування характеристики поділяють:

• Зовнішні - складаються та надаються стороннім організаціям. Документ містить персональні дані працівника підприємства, поширення яких забороняє законодавство країни. Щоб уникнути проблем у майбутньому, необхідно заручитись письмовим дозволом співробітника, на якого складається характеристика.

При складанні зовнішньої характеристики можна поцікавитись у співробітника, на які моменти звернути увагу адресата.

• Внутрішні – використовуються всередині підприємства. Документ потрібний під час перекладу працівника, його підвищення або нагородження, а також накладання дисциплінарного стягнення.

Значних відмінностей між внутрішньою та зовнішньою характеристикою немає. Обидва види складаються відповідно до загальноприйнятих правил.

Моменти складання внутрішньої характеристики мають бути регламентовані актами та документами, прийняті керівниками підприємства та підписані директором. Внутрішня характеристика повинна містити дані про виконану роботу, підтвердження виконання поставлених завдань у зазначений термін. Плюсом буде присутність працівника на виробничих нарадах, попри високу завантаженість. При складанні негативної характеристики вказують, що фахівець залучений у багато проектів і витрачає достатньо часу на їх реалізацію.

Але не вся робота має позитивний результат, який очікується керівництвом. Наприклад, ряду важливих справ було приділено замало часу. Тут доречно перерахувати певні завдання, проігноровані працівником.

Позитивна та негативна характеристики на працівника

Характеристика буває позитивною та негативною. У першому випадку вказують ділові навички працівника, його професійний потенціал, позитивні сторони особистості. У другому вигляді показники відбивають неспроможність працівника як професіонала у займаній галузі діяльності, вказують риси характеру, що перешкоджають ефективної роботи на посаді.

Відповідно до Трудового кодексу ст. 89 співробітник має право ознайомитися з характеристикою та додати письмову заяву з власною точкою зору на важливі моменти.

Куди потрібна характеристика

Позитивна характеристика на співробітника може знадобитися у таких випадках:

• з попереднього місця роботи нового роботодавця;
• вступ до професійного або вищого навчального закладу;
• при нагородженні;
• при запланованому підвищенні служби;
• переведення на нову посаду;
• підвищення категорії;
• виплата винагороди;
• нагородження грамотами та дипломами;
• оформлення кредиту

Негативна характеристика потрібна:

• для правоохоронних органів;
• у суд;
• фінансові структури;
• при дисциплінарному стягненні.

Зразок позитивної характеристики

Як згадувалося вище, у позитивній характеристиці мають бути зазначені сильні сторони працівника: його професіоналізм, прагнення зростання і розвитку, швидке навчання тощо.

«ПІБ має 20-річний стаж роботи на підприємстві. За час роботи показав себе кваліфікованим спеціалістом, який грамотно та раціонально вирішує поставлені перед ним виробничі завдання. Всі доручені проекти були реалізовані максимально ефективно з повною самовіддачею, серед яких були складні та трудомісткі.

ІВ має такі якості, як висока активність, цілеспрямованість, відповідальність за доручення, відданість справі. Окремо слід відзначити талант навчання молодих спеціалістів та готовність прийти на допомогу за будь-яких обставин колегам.

ІО безлічі разів отримував нагороди та подяки: грамоти профільного міністерства, подяки керівництва підприємства».

Другий приклад позитивної характеристики: «ПІБ працює у ТОВ з 2015 року. За час роботи він зарекомендував себе сумлінним та грамотним працівником.

Високий рівень культури, прагнення саморозвитку роблять ІО цінним працівником, який знаходить спільну мову з колегами та начальством. Стресостійкість, уміння швидкого вирішення конфлікту, комунікабельність дозволяють виконувати йому завдання у найкоротші терміни. ІО кілька разів заохочувався з боку керівництва грамотами та подяками із записом відомостей у трудову книжку.

Працьовитість та високий рівень відповідальності виділяють ІО у робочому колективі. У період роботи на підприємстві у відсутності стягнень і доган».

«ПІБ пропрацював у компанії 2 роки. Незважаючи на низку позитивних якостей, він характеризується як співробітник із низьким професійним потенціалом.

Це виявлялося у недотриманні термінів виконання проектів, низької якості праці, відсутністю організації та дисципліни.

ІО кілька разів піддавався дисциплінарним стягненням і має догани в особистій справі.

Ставлення до колективу зневажливе, відсутня здатність та бажання налагодити контакт із колегами. Не допомагає новим співробітникам, попри прямі обов'язки. Постійно відхиляє пропозиції щодо участі у громадському житті.»

Інший приклад негативної характеристики на молодшого бухгалтера: «ПІБ був співробітником ЗАТ «СтройГарант» з 2015 по 2016 рік. За цей період ІО не показав особливих професійних якостей, часто відмовлявся від виконання службової роботи з причин, що не є виправдувальними факторами.

Незважаючи на бажання колективу зблизитися з ІО, спільну мову з ним не було знайдено. Зафіксовано численні випадки грубого ставлення до клієнтів та колег. Суворі догани не сприяли виправленню поведінки працівника. Допущені порушення внесено до особистої справи. Оскільки ставлення до роботи ІВ не змінилися, ми розлучилися з ним за згодою».

Характеристики для конкретних ситуацій

Призначення характеристики визначатиме її особливості, які важливо враховувати під час її написання.

При звільненні

Якщо співробітник переходить на нове місце роботи, попередній керівник повинен обов'язково включити наступні пункт:

• опис ділових якостей працівника;
• відповідність працівника посади;
• розвиток професійних якостей.

Корисним буде перерахування особистих якостей, важливих для майбутньої посади: швидко налагоджувати контакти з оточуючими, уміння ліквідувати конфліктні ситуації, відповідальність, ініціативність тощо.

Трапляється, коли роботодавець не може позитивно відгукнутися про співробітника, відповідно, і звільняє його. Керівник цілком законно може розповісти нюанси роботи з людиною, навіть найнеприємніші.

Негативна характеристика може негативно зашкодити самому керівнику чи компанії. Як професіонал прийняв працювати бездарного співробітника?

В описі вказують будь-які недоліки особистого та професійного характеру: конфліктність, недотримання термінів, невідповідність посади, порушення внутрішнього розпорядку тощо.

У судові органи

Документ для суду слід приділити особливу увагу. Запит на характеристику з місця роботи можуть надіслати за кримінального чи адміністративного правопорушення.

Суддя використовує інформацію для внесення справедливого рішення. Головна проблема для керівника – відсутність певних вимог з боку судових органів. Важко визначити, яка інформація виявиться корисною для судді та не завдасть шкоди працівникові підприємства. Краще звернутися до юриста та переговорити з самим працівником. Приклад характеристики суду http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc .

Обов'язково наголошують, що документ призначений для органів судової влади. Якщо працівник працює менше ніж півроку, то можна запросити інформацію з попереднього місця роботи.

Для поліції

Правоохоронним органам важлива характеристика із зазначенням особистісних та ділових якостей. Професійні навички не будуть цінною інформацією для них.

Можна розповісти про стосунки з колегами, перерахувати нагороди та стягнення за порушення за їх наявності. Важливо пам'ятати, що термін давності щодо порушень внутрішнього розпорядку дорівнює одному календарному році. Після нього всі провини не повинні входити до характеристики.

Приклад характеристики правоохоронних органів http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Для нагородження

Нагородження співробітника відзнакою вимагає підготовки певних документів. Заохочення то, можливо за бездоганну роботу, високі показники, приблизний моральний образ тощо.

Характеристика для Міністерства буде клопотанням про надання державної нагороди цінному співробітнику. При його складанні обов'язково дотримуватись вимог ГОСТ Р 6.30-2003.

Керівник повинен вказати на участь у різних проектах, внесок у нові технології та інноваційні розробки, участь у конференціях, симпозіумах.

Особливості характеристики для нагородження:

• Мета характеристики – уявлення до нагородження. Важливо вказати позитивні особистісні якості та досягнення у певній галузі. Якщо нагородження не пов'язане з трудовою діяльністю, то більшу увагу приділяють людським якостям: чуйність, добросердя і т.д. Інформація має бути об'єктивною.
• Будь-яка нагорода видається людям із певними заслугами, а не просто виконавчому працівникові. Законодавство встановлює перелік цих заслуг.
• При поданні до нагороди характеристика може бути частиною будь-якого документа (подання, лист-клопотання). Перед її оформленням потрібно розібратися з формами документів, що подаються.

У військкомат

Найчастіше вимагається від освітніх закладів, але іноді й роботодавця. У характеристиці вказують про взаємовідносини в колективі, поведінку в конфліктній ситуації, здатність адаптуватися до нових умов.

Про що не пишуть у характеристиці

Керівник не обмежений при складанні параметрів, але дотримуватися основних правил варто. Заборонено таке:

1. Емоційно забарвлені слова та образи. Діловий етикет не приймає особисті стосунки.
2. Недостовірна інформація. Характеристика має містити лише достовірну інформацію з місця роботи. Непрофесійні якості опускаються: релігійність, житлові умови, політичні погляди, національність тощо.
3. Порушення закону захисту особистих даних. Передача інформація має бути лише за письмовою згодою працівника.
4. Граматичні, синтаксичні, морфологічні помилки. При виявленні помилки переписується характеристика заново.

Порушення перелічених вимог уможливлює оскарження виданого документа.

При написанні характеристики на працівника організації враховують багато факторів: призначення, наявність заслуг чи доган, ділові та професійні якості. Якщо слідувати вищепереліченим рекомендаціям, то проблеми зі складанням характеристики не виникнуть. Розмір характеристики залежить від бажання керівництва займатися перерахуванням заслуг чи стягнень працівника.

Якщо людина заслужила негативну характеристику, значить нагорода знайшла свого «героя» у вигляді негативної характеристики та відгуку про його трудові та особистісні якості як працівника, так і людини.

Зразок негативної характеристики з місця роботи

Приклад (зразок надання за місцем вимоги)

Степанов І.А. обіймав посаду старшого менеджера в компанії «ПромТорг» у період з липня 2018 року до лютого 2019 року. Попри деякі позитивні риси характеру, Степанова І.А. можна охарактеризувати як співробітника з низьким професійним потенціалом. Він не справлявся з питаннями, що входили до його прямих обов'язків – це виражалося у недотриманні доручень, поганій якості роботи, відсутності результату. Має низку доган, піддавався фінансовим стягненням.

Степанов І.А. зарекомендував себе неорганізованою та недисциплінованою людиною. Він неодноразово пропускав наради, двічі відмовлявся виїжджати у робочі відрядження. Не брав участі у громадському житті, не мав друзів, регулярно вступав у конфлікти із колегами. Допускав порушення посадової інструкції, нехтував внутрішнім трудовим розпорядком, не прагнув підвищити свій професійний рівень. Степанов І.А. сприймав критику на свою адресу вкрай нестримно та агресивно, усувати недоліки у роботі не хотів. Було звільнено за розпивання спиртних напоїв у робочий час, а також за погрози співробітникам.

Генеральний директор "ПромТорг" Семенов Ю.А.

Погана характеристика на співробітника (службовця)

Готовий зразок

Бєлов С.Ю. працював у ТОВ «ДЕД» з 10 лютого 2018 року до 14 вересня 2018 року. За період роботи зарекомендував себе негативно. Порушував правила трудового розпорядку, часто спізнювався працювати, отримав кілька дисциплінарних стягнень.

Начальством були виявлені такі якості Бєлова С.Ю.: недбале і легковажне ставлення до своїх обов'язків, зверхність та висока самооцінка у спілкуванні з клієнтами, низька працездатність. Колишній працівник не володів елементарними знаннями комп'ютера, не міг працювати з великими обсягами інформації, у відсутності навичок ведення переговорів і згладжування конфліктів.

Бєлов С.Ю. часто відлучався з невідомих причин. Міг прийти на роботу у брудному одязі, його зовнішній вигляд був неохайний. Працівник ставив під сумнів стиль роботи, а також трудовий порядок нашої фірми. Свої обов'язки виконував не повною мірою, потребував постійного контролю, був не ініціативним. Мав погану пам'ять, у зв'язку з цим повільно запам'ятовував і виконував завдання.

Увага службовця було націлено отримання своєї вигоди, прибутку. Він не мав авторитету у колег і поваги у начальства. Погано йшов на контакт, був не готовий надавати допомогу та відстоювати інтереси колективу. В останні місяці почастішали факти брехні, надання інформації у викривленому вигляді. Причиною звільнення стало розкрадання грошей із каси.

Керуючий ТОВ «ДЕД» Герасимов С.П.

Характеристика студента університету (коледжу)

Зразок

Панін В.В. був відрахований з 4 курсу державного університету промислових технологій та дизайну. За час навчання він виявив себе недисциплінованим студентом із низьким рівнем розвитку. Середній бал успішності - 2,8 (D-E). На даний момент має мінімальні знання з профільних предметів.

Панін В.В. пропускав лекції та практики без поважної причини, не складав своєчасно заліки та іспити, не виявляв інтересу до майбутньої професії. Студент не справлявся з навчальною програмою, з більшості предметів мав оцінку «незадовільно». До занять належав без інтересу, вимагав контролю з боку педагогічного складу, рідко виконував домашні завдання.

Ленив, не організований, не пунктуальний. Панін В.В. мав зауваження щодо багатьох дисциплін, конфліктував з оточуючими, у тому числі – з викладачами. Не намагався підтримати з учнями дружні стосунки, поводився не поважно, грубіянив і сперечався. Не брав участі у житті університету. Неадекватно реагував на критику. Культура його мови знаходиться на середньому рівні. Має шкідливі звички.

Начальник оздоблення кадрів Маркова О.С.

Приклад поганої характеристики з місця проживання від сусідів для суду

Ми, підписані нижче, є сусідами по під'їзду Токарєва Д.С.

За час проживання Токарєв Д.С. зарекомендував себе із негативних сторін. В останні два роки він веде антисоціальний спосіб життя, не бере участі у громадських роботах та благоустрої території. Безладно ставиться до дотримання правил: паркує свій автомобіль так, що він блокує вхід на тротуар. З оточуючими поводиться агресивно і некультурно, не вітається і хамит у відповідь.

Вільний час Токарєв Д.С. проводить із друзями, розпиває алкоголь. Має шкідливі звички, які створюють проблеми та не дають спокійно жити людям. Вже три місяці він не працює, курить на сходовому майданчику, часто звертається із проханням позичати гроші. Минулого тижня був помічений у крадіжці продуктів харчування із сусіднього магазину та інших проявах хуліганства, що постійно вступає в конфлікти.

Токарєв Д.С. розлучений, є дитина (дівчинка, 7 років, живе з нею). Дочка ходить до школи, часто одягнена неохайно, виглядає худою та сумною. Часто гуляє до 22:00 сама. Токарєв Д.С. не вважає за необхідне стежити за своєю дитиною. На зауваження людей, які проживають у будинку, не реагує. Роз'яснювальні розмови результатів не дають.

Характеристика Токарьова Д.С. видано для надання з місця проживання до суду.

Підписи сусідів: Свирідова М.Г., Ніконов В.П., Литвинов А.С., Ковальова К.А., Ісаєва Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Є.К. , Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорін С.Г.

Негативна характеристика на учня школи

Свєтлов С.А. навчався у загальноосвітній школі з 8 по 11 клас. Під час навчання показав середні можливості. Мотивація до навчальної діяльності відсутня, програма освоєна не повністю і важко. Свєтлов С.А. часто прогулював школу, під час уроків займався сторонніми справами, брав участь у громадських заходах, порушував правила дисципліни. З учителями поводився нестримно і некультурно. Доручення старших виконував насилу, допускав нецензурні висловлювання на їх адресу. До шкільного майна ставився вкрай неповажно, неодноразово був помічений у крадіжках.

Свєтлов С.А. – інтроверт із потайливим характером. Мовчазний, некомунікабельний, імпульсивний. Часто виникали труднощі з його адаптацією, спалаху нервозності та гніву, агресивність по відношенню до однолітків. Має підвищену самооцінку, вимагає до себе постійної уваги, не зважає на думку інших людей. Учень відвідував школу в неохайному вигляді, часто не мав при собі необхідного приладдя та підручників.

Відхилень у фізіологічному розвитку виявлено не було, проте з 2019 року Світлов С.А. перебуває на обліку у Комісії у справах неповнолітніх. Проживає з матір'ю, яка не бере участі у питаннях його виховання, не контролює навчання та рівень успішності сина, зловживає алкогольними напоями. Домашні завдання Світлов С.А. виконував рідко, на зауваження реагував неадекватно: відмовлявся дістати щоденник, зошити тощо, запрошувати дорослих до школи.

Часто у різні державні органи та недержавні організації потрібна характеристика з місця роботи. Наприклад, при прийнятті на нову роботу або на роботу за сумісництвом, до суду з цивільних, трудових, кримінальних справ, в рамках адміністративного судочинства або розгляду протоколу про адміністративне правопорушення.

Строго кажучи, складання показників з місця роботи – завдання відділу кадрів. Але найчастіше такий документ складається самим працівником, а підписується вже безпосереднім керівником та основним наймачем (головним керівником). Ми розповімо, як скласти такий документ самостійно, що вказати у його змісті, а також розмістимо приклад характеристики з місця роботи для можливості використання як зразок.

Характеристика з місця роботи

Приклад характеристики з місця роботи

Товариство з обмеженою відповідальністю «Новітні Електронні Технології»

ІПН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адреса: 394054, м. Воронеж, вул. Кільцівська, 49

Характеристика

Справжню характеристику видано Абакумову Валерію Степановичу, 30 березня 1972 року народження, який працює в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Новітні Електронні Технології» з 15 січня 2012 року на даний час на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електрообладнання.

Абакумов Валерій Степанович, 30.03.1972 р.н., працює за трудовим договором у ТОВ «Новітні Електронні Технології» з 15.01.2012 р. на посаді помічник електромонтера, з 12.12.2015 р. на посаді електромонтер з ремонту та обслуговування електрообладнання кваліфікація.

Має вищу освіту за професією «автомеханік», диплом про вищу освіту серії ПН № 687461, виданий 25.06.1996 р. (Вологодський державний технічний університет), середня професійна освіта, диплом Воронезького коледжу зварювання та промислових технологій серія AC № 658742. 2011 р.

Сімейний стан: одружений, 2 дітей.

За час роботи у ТОВ «Новітні Електронні Технології» Абакумов Валерій Степанович виявив себе як професійний, грамотний та відповідальний співробітник. В обов'язки Абакумова В.С. входить участь у ремонті, оглядах та обслуговуванні електрообладнання, ремонт трансформаторів, перемикачів, реостатів, магнітних пускачів, реконструкція електрообладнання, обробка ізоляційних матеріалів.

Прагне підвищення кваліфікації (під час роботи підвищив розряд). Дисциплінарних стягнень немає, неодноразово заохочувався за підсумками роботи грошовими преміями. У період праці аварійні ситуації з об'єктами роботи місця не мали. Працьовитий, має високу працездатність.

Неконфліктний. З колегами перебуває у доброзичливих стосунках, виявляє делікатність та терпіння. Витриманий, коректний. Відрізняється пунктуальністю, високою вимогливістю до себе та прагненням до професійного зростання. Зарекомендував себе ініціативним, відповідальним та надійним спеціалістом, здатним виконувати доручені завдання у встановлені терміни. Здатний самостійно приймати рішення у важких ситуаціях і нести відповідальність за результат своєї діяльності.

Ця характеристика видана для пред'явлення за місцем вимоги.

Генеральний директор ТОВ «Нові електронні технології»

Коли використовується характеристика з місця роботи

За радянських часів такий документ був дуже поширеним. Його вимагали при кожному новому працевлаштуванні, перекладах тощо. Але й зараз характеристика з місця роботи не втратила свого значення. Такий документ можна використовувати у справах про позбавлення батьківських прав, про порядок участі у вихованні дитини, у трудових спорах та ін. як доказ у цивільній справі.

Розрізняють, так звану, внутрішню та зовнішню характеристики з місця роботи. Внутрішня використовується для перекладу, підвищення, надання нового звання. Зовнішня характеристика з місця роботи використовується виключно для пред'явлення в інші (крім тієї, де працівник працює) організації та органи влади. У першому випадку рекомендуємо приділити більшу увагу опису трудової діяльності: підвищення кваліфікації, здобуття освіти, переклади, заохочення, дисциплінарні стягнення. Коли характеристика складається в інші організації, трудову діяльність допускається описувати у короткій формі.

Характеристика з місця роботи має структуру. Юридичну силу такому документу надають: підпис керівника організації, який має право виступати від імені організації (іноді характеристика підписується ще й безпосереднім начальником), печатка, дата видачі. Документ бажано виготовити на фірмовому бланку організації із зазначенням ОГРН, ІПН, юридичної адреси, телефонів.

Зміст виробничої характеристики

Для Вашої зручності ми систематизували відомості, які можуть бути вказані в характеристиці з місця роботи. Скористайтеся ними як шаблоном для складання документа:

1. Фірмовий бланк організації, формат – А 4
2. У центрі найменування документа – ХАРАКТЕРИСТИКА З МІСЦЯ РОБОТИ
3. На чиє ім'я видано, дату народження, посаду, період роботи в організації
4. Відомості про освіту працівника
5. Відомості про сімейний стан
6. Трудова діяльність працівника – дата прийому на роботу, кар'єрне зростання, посадові обов'язки, результати роботи
7. Оцінка професійних якостей: дисциплінарні стягнення, заохочення, досвід роботи, самоосвіта, вивчення нормативно-правової бази, самовдосконалення
8. Оцінка ділових та особистих якостей: пунктуальність, відповідальність, комунікабельність, взаємини у колективі, з підлеглими, уміння планувати роботу, оцінка працездатності, поведінки у стресових та конфліктних ситуаціях, взаємини з начальником тощо.
9. Ціль складання характеристики з місця роботи: для пред'явлення до державного органу або ін.

Характеристика з місця роботи немає терміну давності, але уявити актуальний за датою складання документ логічніше і доцільно.

Наш зразок характеристики з місця роботи не є єдиним можливим, але, як показала практика, при його використанні результат є найбільш оптимальним.

Навіщо та коли потрібна характеристика

Характеристика з місця роботи може знадобитися співробітнику бюджетної організації як для внутрішнього використання, наприклад, при підвищенні на посаді або при заохоченнях, так і для зовнішнього, наприклад, щоб надати до органів опіки, органів судової чи виконавчої влади або поліції. У другому варіанті характеристика з місця роботи надається на прохання самого працівника. Ми приготували приклад характеристики з місця роботи для різних працівників:

Загальні правила написання

Щоб правильно скласти характеристику, розглянемо зразок, як написати характеристику працівника. На його прикладі розберемося, яких важливих правил слід дотримуватися.

Документ слід складати на фірмовому бланку. Умовно текст характеристики можна розділити на три частини:

Заголовна частина властивості буде складатися з найменування організації, П.І.Б. працівника, його посади, дати складання документа (день, місяць, рік).

Основна частина характеристики складається з даних працівника: його повного імені, дати народження, рівня освіти, посади, стажу роботи в організації на дату складання. Також у основній частині відображаються результати його професійної діяльності: основні досягнення, нагороди, заохочення, оцінка ділових навичок, рівень виконання трудової дисципліни дома роботи.

Особисті якості працівника відбивають лише ті, які стосуються рівня його професіоналізму.

У заключній частині пишеться фраза «видана за місцем вимоги», ставиться підпис відповідальної особи та печатка організації.

Зразок універсальної характеристики на працівника

Видана столяру Олегу Олегу Олеговичу 1968 року народження. Олегов О.О. є співробітником ДЮСШОР «Алюр» з травня 2015 року до теперішнього часу.

Має великий досвід роботи та великі практичні знання за своєю спеціальністю, може дати цінну консультацію. Постійно стежить за передовим досвідом у своїй сфері діяльності, прагне його впровадити у роботі та досягає великих успіхів у цьому відношенні. Двічі пропонував раціоналізаторські покращення у стійлах і сам реалізовував ці пропозиції. Одне з них допомогло поліпшити безпеку фуражу в зимовий період.

У своїй роботі постійно досягає високих результатів, своїм прикладом надихає колег. У роботі показує дуже високу інтенсивність, здатність працювати двох. Не допускає помилок.

Пунктуальний і організований, навіть педантичний. Щільно використовує свій робочий день, вміє правильно розподілити час та сили на виконання дорученої роботи. Раціонально використовує матеріали та інструмент, ретельно слідкує за справністю довіреного йому інвентарю, завжди залишає за собою ідеальний порядок.

Колеги відгукуються про Олегова О.О., як про надійного та професійного працівника, чуйного та приємну у спілкуванні людину.

Директор ДЮСШОР «Алюр»

Заохочення або просування по службі

Якщо співробітник досяг успіхів у своїй діяльності і йому належить заохочення або його хочуть підвищити на посаді, то готова характеристика з місця роботи, як внутрішній документ компанії, повинна відображати ті ділові та особисті якості працівника, які допомогли йому в цьому і допоможуть у майбутньому. Також у характеристиці можна згадати про трудові досягнення працівника (успішний кар'єрний шлях, нагороди, заохочення).

Зразок характеристики нагородження працівника

Державна бюджетна освітня установа додаткової освіти дітей

Спеціалізована дитячо-юнацька спортивна школа олімпійського резерву «Алюр»

ІПН 12345678987, КПП 123456789, р/р 12345678987654321234, БІК 123456789 в ПАТ Ощадбанк РФ

Адреса: м. Москва, 3-й Бюджетний проїзд, буд.

Викладач верхової їзди Петров Петро Петрович 1985 року народження є співробітником ДЮСШОР «Алюр» з 2014 року до теперішнього часу. Під час роботи Петров П.П. показав себе як грамотний, сумлінний фахівець. Високий рівень культури та освіти роблять Петрова П.П. цінним працівником, який зумів заслужити на повагу не лише у учнів, а й у колег по роботі. Петров П.П. постійно підвищує свою кваліфікацію, має кілька заохочень.

Троє учнів Петрова П.П. стали минулого року переможцями міжнародних стартів.

Петров П.П. заслуговує на нагородження почесною грамотою з внесенням цього факту в трудову книжку та особисту справу.

Директор ДЮСШОР «Алюр»

Для нового працевлаштування

При прийомі нового працівника роботодавець часто хоче отримати відгук нового співробітника від його попереднього роботодавця. Це поширене у бюджетних організаціях. І тут вимоги до характеристики дещо інші. Зразок повинен відображати всі основні якості співробітника: особистісні та ділові якості, професійні навички, участь у громадській чи трудовій діяльності організації. Можна буде закінчити характеристику рекомендацією прийняти людину працювати, якщо керівники з минулого місця роботи залишилися задоволені співробітництвом.

Державна бюджетна освітня установа додаткової освіти дітей

Спеціалізована дитячо-юнацька спортивна школа олімпійського резерву «Алюр»

ІПН 12345678987, КПП 123456789, р/р 12345678987654321234, БІК 123456789 в ПАТ Ощадбанк РФ

Адреса: м. Москва, 3-й Бюджетний проїзд, буд.

Видана бухгалтеру Соколової Т.А. 1970 року народження. Соколова Т.А. була співробітником ДЮСШОР «Алюр» з травня 2015 року до 12 квітня 2019 року.

Соколова Т.А. є дисциплінованим, акуратним, ініціативним працівником, здатним взяти на себе відповідальність у прийнятті рішень у межах її компетенції.

Нинішнього року Соколової Т.А. вдалося оптимізувати систему бухгалтерського обліку підприємства. Внаслідок чого на 10 % скоротився час при підготовці квартальної звітності.

За результатами аудиторської перевірки Соколова Т.О. веде облік підприємства повністю відповідно до законодавства.

Доброзичлива та комунікабельна Соколова Т.А. користується повагою у колективі. Звільнилася з організації за сімейними обставинами, що стало втратою всього колективу.

Директор ДЮСШОР «Алюр»

У суд

Характеристика з місця роботи для суду - один із найскладніших документів, тому що вона має містити повну інформацію про співробітника та не повинна викликати запитань. Перевірте, щоб у характеристиці були вказані:

• повне ім'я, а чи не просто ініціали;
• паспортні данні;
• дата народження;
• адреса проживання;
• сімейний стан;
• кількість дітей та їх вік;
• освіта;
• приналежність до військової служби.

Варто сказати про посадові обов'язки працівника, відносини з колегами, описати особисті та ділові якості, трудові досягнення, якщо такі є. Слід згадати про наявність або відсутність порушень трудової дисципліни та дисциплінарні стягнення.

Зразок характеристики на співробітника для суду

Державна бюджетна освітня установа додаткової освіти дітей

Спеціалізована дитячо-юнацька спортивна школа олімпійського резерву «Алюр»

ІПН 12345678987, КПП 123456789, р/р 12345678987654321234, БІК 123456789 в ПАТ Ощадбанк РФ

Адреса: м. Москва, 3-й Бюджетний проїзд, буд.

Працюючи водієм 3 класу в ДЮСШ «Алюр», Симонов Симон Симонович виявив себе відповідальним працівником, який професійно виконує свої обов'язки, виявляючи ініціативу. Симонов С.С. керує автомобілем без порушень правил дорожнього руху. Вчасно виявляє та виправляє всі технічні несправності. Систематично працює над удосконаленням професійного рівня. Неухильно дотримується норм ділової етики. Критику на свою адресу сприймає адекватно, над вадами працює результативно.

Минулого місяця Симоновим С.С. двічі було помічено несправності транспортного засобу та своєчасно усунуто.

Симонов С.С. гідний присвоєння 2 класи.

p align="justify"> Характеристика складена для пред'явлення в суді.

Директор ДЮСШОР «Алюр»

Негативна характеристика

Такий відгук складається точно за такими правилами, як і позитивний. Головна вимога тут: інформація має бути конкретною та правдивою. Слід згадати як недоліки працівника і порушення, які він допускав, а й яких заходів було вжито.

Зразок негативної характеристики

Державна бюджетна освітня установа додаткової освіти дітей

Спеціалізована дитячо-юнацька спортивна школа олімпійського резерву «Алюр»

ІПН 12345678987, КПП 123456789, р/р 12345678987654321234, БІК 123456789 в ПАТ Ощадбанк РФ

Адреса: м. Москва, 3-й Бюджетний проїзд, буд.

Федоров Федір Федорович 1985 року народження був співробітником ДЮСШОР «Алюр» з 2014 року. Працював на посаді конюшого.

Незважаючи на деякі позитивні якості характеру та зовнішню активність, Федорова Ф.Ф. можна охарактеризувати як працівника з низьким професійним потенціалом. Він не справлявся з безпосередніми обов'язками. Без постійного контролю не стежив за якістю зберігання фуражу, наявністю питної води в коней, станом тварин. Один із коней школа втратила оскільки Федоров Ф.Ф. не звернув увагу на перші симптоми захворювання.

Чи не брав участь у громадському житті школи, не мав друзів серед колег, більше того, кілька разів вступав у серйозні конфлікти.

Допускав порушення посадової інструкції, нехтував внутрішнім трудовим розпорядком, не прагнув підвищити свій професійний рівень. При цьому не терпів критики на свою адресу, на зауваження реагував нестримно та агресивно.

Неодноразово притягувався до дисциплінарної відповідальності, кілька разів зазнавав депремування.

Був звільнений з ініціативи роботодавця (допустив заподіяння серйозної шкоди здоров'ю коней).

p align="justify"> Характеристика складена для пред'явлення за місцем вимоги.

Директор ДЮСШОР «Алюр»

Якщо працівник не згоден із характеристикою

Позитивна характеристика з місця роботи, найімовірніше, не викличе запитань. Але трапляються випадки, коли характеристика негативна, і працівник не погоджується з нею, оскільки вважає зазначені факти необгрунтованими. Тоді йому слід подати письмову претензію роботодавцю, вказавши ті факти, які є недостовірними, і підтвердивши їх недостовірність.